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熱點:泄露客戶個體新聞防不勝防網絡法治頻道

發布者:吳湘來源:手抄報日期:2021-03-24閱讀:

本篇文章3638字,讀完約9分鐘

□法制日報全媒體記者趙麗□法制日報實習生謝惠續

另外到了高中畢業季節,很多畢業生都投稿簡歷尋找就業活動。 面對越來越激烈的就業競爭,就業問題已經引起社會各界的關注。 但是,簡歷大數據企業的爬蟲類“偷簡歷”“發報告”“推送垃圾郵件”等明確后,包括應聘者在內的所有人都必須擔心個人新聞的安全問題。

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《法制日報》記者在調查中發現,簡歷大數據企業拼命挖掘求職者簡歷的所有秘密,向hr展示簡歷的所有評級履歷。 另外,出現了監視員工離職動向的工具軟件,可以監視員工的更新、簡歷的送達等行為、員工的簡歷被hr和獵人閱覽的次數等新聞。 換句話說,不管你是準備換工作還是在獵頭相,都會被實時監視,推給現單位的相關負責人。

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網站銷售監視個人新聞員工的離職動向

前幾天,胡先生被裁員了。 但是,他被裁撤的理由是因為在一個招聘平臺上更新了簡歷,所以很沮喪。 已經封鎖了現企業,不知道為什么被企業hr知道了。

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在提交勞動合同解除通知書時,面對胡先生的詢問,hr表示:“既然打算離開,那么繼續在這里工作很可能會影響團隊合作,所以很抱歉?!?胡君試圖解釋的時候,hr已經拿起杯子出去了。

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這個故事來自網絡安全工作者設立的“一本黑”,目的是把網絡內的黑色產業等從幕后帶到臺前。

在談話中,被裁員的胡先生說:“上一個項目剛結束,我加入了簡歷,有什么不對勁嗎? 就業意向一欄沒有考慮新機會,怎么證明我打算去呢? 另外,我封鎖了企業。 為什么hr能看到我簡歷的更新情況? ”。

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對此,一個黑色用另一個實例回答。

去年年初,出于員工的需要,老黑托管過企業的招聘賬戶三個月。 一天早上,老黑總是打開hr郵箱,尋找合適的候選人,但突然郵件吸引了他的觀察。 標題是“你的企業有三個人跳槽的可能性,請馬上看”。

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郵件復印很簡單,只能說“x先生等3個人有跳槽的可能性,請點擊這里查看詳細情況”。 抑制不住好奇心的老黑聽從指示,用微信關注“助××狩”的公眾號,束縛了企業。

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第二天早上,黑先生收到了消息推送。 他警告說:“監測結果發現新有一名員工跳槽?!?老黑經過咨詢,查看了所有警報的詳細消息,發現如果想實時收到平臺的監視警報,需要收費,限時折扣價格為1350元/年。

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其實這已經不是秘密了。 今年3月,據說擁有全國最大簡歷庫的某招聘數據企業被暴露的企業全部被警察帶走了。

許多業界人士和律師認為,這次企業事故與涉嫌侵犯顧客隱私的行為有關,如非法獲取簡歷和“銷售簡歷新聞”。 “概括我們的商業模式,就是簡歷和數據的改變這八個單詞。 ”產品合作伙伴劉博公開說。

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燃財經獲得過這家企業給顧客的商業合作bp (商業計劃書)。 根據這份文件,企業有38個B方招聘產品,有170多萬名招聘客戶,數據庫有2.2億自然人的簡歷,簡歷累計總數達到37億份。

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有趣的是,這家企業獲取數據的手段是爬蟲類。 在那個產品中,比如“簡歷時間機器”這個產品,根據黑色的介紹,可以拼命挖掘簡歷的所有秘密,讓hr看到簡歷的所有評級履歷。 不管你是新的,評級還是刪除,都逃不掉。

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另一個產品“合作伙伴”是可以監視員工離職動向的工具軟件,可以監視員工的更新、簡歷送達等動作、員工的簡歷被hr、獵人閱覽的次數等新聞。

用黑話來說,不管是準備換工作還是被獵人,都會被實時監視,推給現機構的相關負責人。

涉嫌非法獲取客戶數據,侵犯個人隱私

這樣的灰色好處到底有多大呢? 據某業界相關人士透露,通過通常渠道取得簡歷需要招募者和招聘網站簽訂合同,報價通常為50元,優惠后的價格也在10元以上,但通過爬蟲類手段取得簡歷可以節約這個價格。

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●簡歷大數據企業拼命挖掘求職者簡歷的所有秘密,出現了監視員工離職動向的工具軟件。 可以監視員工更新和簡歷送達等行為,以及員工簡歷被hr和獵人閱覽的次數等新聞。

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●更多的顧客數據處于“裸奔”狀態,雖然擔心個人隱私新聞的泄露,但變成了無法控制的頑疾。 通常有兩種情況:招聘平臺內部泄露和第三方數據獲取。

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●根據法律規定,求職者簡歷新聞泄露后,可以向當地網絡通信主管部門投訴,要求對網站進行行政處罰,有犯罪嫌疑時可以報警。

“客戶在招聘平臺上進行的更新、分發簡歷等行為是客戶隱私的范疇,也是客戶的個人新聞。 》中國政法大學知識產權研究中心研究員趙占領認為,招募軟件和平臺具有產品本身的優勢,必然收集顧客新聞,本身并不是違法的,而是決定了業務優勢。 “但是,收集這些消息后,未經顧客同意,將這些消息提供給第三方,例如,讓該企業的老板知道他的員工有怎樣的動態,這侵犯了顧客的隱私。 ”。

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在肯定上述行為違法的同時,中國媒體大學政法學院法律系副主任鄭寧根據刑法第285條的規定非法獲取計算機新聞系統的數據,非法控制計算機新聞系統的罪行是指違反國家規定, 侵入尖端科學技術行業以外的計算機新聞系統,或者使用其他技術手段,存儲在該計算機新聞系統中,解決刑法第285條第2款的確定規定,如果犯了本罪,處3年以下有期徒刑或拘役,并處或者單處罰金。 情節特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。

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“上述企業非法獲取客戶數據可能是此罪。 》鄭寧還涉嫌違反網絡安全法,他表示:“員工在求職網站注冊新聞時,同意公開的只是最終顯示的消息,包括追加、篡改、刪除的消息、簡歷被其他hr、獵人閱覽的次數等。 未經客戶明確同意收集、采用這些消息并提供給第三方,違反了網絡安全法的規定”。

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年6月1日,《中華人民共和國網絡安全法》實施。 其中,確定了網絡運營者收集、錄用個人新聞,必須在合法、正當、必要的大體上公開收集、錄用規則,明確收集、采用新聞的目的、方法、范圍,并征得收集者同意的規定, 網絡運營者不得收集與提供服務無關的個人新聞,不得違反法律、行政法規的規定和雙方約定收集和采用個人新聞,另外,根據法律、行政法規的規定和客戶的約定解決其保留的個人新聞 任何個人和組織不得盜竊個人新聞或者以其他非法方式取得,不得非法銷售,不得非法向別人提供個人新聞。

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與上述法律法規相比,德勤風險咨詢部門的新聞技術風險小組向公司建議,收集、采用、保存的新聞類型、與個人新聞對應的容器和載體、內部訪問、解決、分解、與個人新聞對應的人員崗位、這些新聞

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未經收集者同意,不得公布客戶的消息

調查相關資料時,“愛合作伙伴”的相關負責人向媒體觀察到簡歷中不存在法律規定的個人隱私新聞,相關軟件只分析簡歷新聞的個人教育經驗和個人求職經驗兩個,由個人公開, 關于簡歷的照片、聯系方式、身份證等不在取得范圍內,在分析前進行了脫敏解決。

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對于這樣的說明,很多求職者認為“簡歷的各種新聞已經涉及到公民個人新聞的一些事項”。

“這個解釋與實際不同。 ”在趙占領中,這樣的說法,如果完全脫敏解決,就不會把求職者的消息發給企業相關負責人,所以這種說法肯定與現實情況不一致。 另外,簡歷的新聞有點知道的范圍。 客戶的教育新聞在一定范圍內被特定的人知道,但這并不意味著這樣的消息不是客戶的隱私。

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“關于這種行為是否與網絡安全法中公民的個人新聞有關,首先必須明確隱私和新聞的概念。 》趙占領解體表示,隱私和新聞概念一致,通常個人新聞的概念范圍更廣,客戶不想讓別人知道的這個個人新聞是隱私,客戶就業時給一些企業發送簡歷的行為是隱私范圍,但

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“未經顧客同意向他人提供顧客的個人新聞,甚至隱私,違反了網絡安全法和全國人民代表大會常務委員會關于加強網絡新聞保護的決定。 這兩部法律收集和采用個人新聞都必須遵循基本規則和程序。 也就是說,必須得到客戶的同意。 ”趙占領說。

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對此,鄭寧同樣認為:“只有在客戶同意公開或解決后無法識別客戶個人的情況下才能公開?!?根據網絡安全法第42條的規定,網絡運營者不得泄露、篡改、損毀收集的個人新聞。 未經被收集者同意,不得向他人提供個人新聞。 但是,無法識別特定個體而無法恢復的情況除外。

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值得注意的是,更多的客戶數據處于“裸奔”狀態,個人隱私新聞的泄露令人擔心,但已經變成了無法控制的頑疾。 通常有兩種情況:招聘平臺內部泄露和第三方數據獲取。

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據報道,今年1月,接口信息泄露了2億多求職者的簡歷,曝光時間接近一周。 人事服務公司的將來可能會安心58同城和簡歷數據源,58同城的信息發言人當時并沒有回應“簡歷數據不是從58同城的平臺泄露的”,而是在顧客將簡歷設定為公開可見時,第三方日。

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那么,與這樣的簡歷大數據企業相比,求職者是可以報警還是只能忍受?

趙占領認為可以用兩種方式處理。 第一,可以通報網絡通信部門下的個人新聞保護主管部門。 例如,各地的網絡通信,特別是大數據企業注冊處的網絡通信。 第二,涉嫌犯罪的可以通報公安機關。 如果很多人發現有可能泄露消息,可以一起報警給公安機關。 這涉嫌刑事犯罪,可能犯了公民個人新聞罪。

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“根據法律規定,求職者可以撥打熱線電話12377向當地網絡通信主管部門投訴,要求對網站進行行政處罰,有犯罪嫌疑時報警。 ”鄭寧說。

制圖/李曉軍

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